巨變、劇變與懼變,逐漸改變的世界

2022 最糟糕的一年,目前

從家庭到校園、從情場到職場,若要說我從這一路走來平凡無奇的旅程中,學到什麼值得分享的教訓,那大概就是永遠不要「幸災樂禍」。


「這種事情也輪的到你講?」

 「你這不是廢話嗎!」

 「下台!」(叭叭叭!!!)


其實越簡單的道理,做到的難度更高。別的不說,請各位回憶一下,自己從小到大有沒有在看到別人遭殃時候,流漏出掩飾不住的得意笑容?


看到兄弟姊妹被教訓時,有沒有在一旁扇風點火、裝乖? 

看到鄰居失業黯然返鄉,會不會嘲笑他無能、努力錯方向? 

看到同事被主管痛罵時,有沒有在茶水間說閒話、落井下石?


這個世界是講「權勢」、「社會位階」而非「道理」的。既然你不是權力階級,也不是制定遊戲規則的一員,那你怎知道自己不會是下個被老闆抓出來洩忿的倒楣鬼?


趕快逃,別回頭!


最蠢的員工,就是那些看到同事被裁員後,得意洋洋的在一旁說風涼話的人。如果你不是老闆、更不是組織的核心成員,那你到底哪來的信心水準認為自己不會是下一個遭殃的人?


你很會寫企劃書?別人不會嗎? 

你專案經理當的很稱職?全台灣只有你會嗎? 

你很會寫程式和使用軟體?這世界上多的是!


老闆也是很聰明的,員工不過是他們的免洗筷罷了,當筷子有自我意識時,就表示它沒有壓榨的價值了。是非對錯很好判斷、但長官的情緒是無法難捉摸的。


稍微有腦袋或職場經驗的人,多半會放下自身的情緒和多餘的自尊和優越感,評估衝突事件的緣起和結果,判斷是當事者自己耍笨,還是老闆單純想找人洩忿,而不是發表那種「各打五十大板」的假中立雞湯就到此結束。

 

同樣的道理,這個世界是權力之間的恐怖平衡。當結構失衡、向某一方傾斜或缺了一隻腳時,你該做的是對失勢的一方冷嘲熱諷,還是想想...接下來世界會變成怎樣?


 

我個人,是不太樂觀的。

 

 

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